企业可以无限期延长工作时间吗？

广东东莞某服装公司近期接到一笔大订单而增加工作任务，于是公司要求员工每天工作时间由原来的8小时延长至10小时，并取消了周六周日的正常休息。虽然公司按照有关规定支付了员工加班工资，但是由于这次订单比较大，时间比较长，所以一个月后很多员工都觉得吃不消了，要求公司修改工时制度，重新按照正常8小时工作制计算工作时间。为此，双方发生了很大争议，最终企业被员工告上仲裁庭。

    评析：

《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 ”该法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 ”《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”

从以上条文可以看出，企业增加工时并不是任意的。虽然本案中，公司为员工支付了加班工资。但是加班时长也是受到法律限制的，并不是只要企业支付了加班工资就可以任意延长工作时间。